Carrière

La Clinique ESQUIROL-SAINT HILAIRE mise sur une politique globale d’accueil et d’intégration des nouveaux salariés à travers :

-Leur contribution à la vie de l’établissement : La direction souhaite que les salariés participent à la vie de la clinique en s’impliquant dans les différentes instances et en se joignant à la publication du journal interne Rendez-Vous.

-Un système de tutorat : L’accompagnement de chacun est mis en place au sein de l’établissement ; il permet de former le nouvel arrivant aux spécificités de son service.

-L’évolution professionnelle et la formation continue : L’établissement favorise la mobilité interne des salariés. À cet effet, un affichage mensuel dans la clinique met l’accent sur une politique de mutation interne en affichant les postes vacants. De plus, la clinique donne la possibilité aux salariés d’effectuer des formations professionnelles tout au long de la vie professionnelle.

Formation permanente

« LA FORMATION COMME MOYEN D’ACTION »

« Le plan de formation est le reflet de l’analyse des besoins à laquelle chacun est appelé à prendre part dans le cadre privilégié de son unité ou de son service.

Chaque agent de la Clinique peut bénéficier d’action de formation au plan de formation de l’établissement et a droit aux congés de formation professionnelle. »

La Clinique a une politique de formation très soutenue qui se décline selon les axes suivants : Formations liées à l’adaptation au poste, formations liées à l’évolution de l’emploi, formations liées au développement des compétences, et/ou formations individuelles (CIF/CPF/CPA)

Notre politique sociale

  • Aide au logement

Nous pouvons aussi faciliter l’accès à un organisme d’aide au logement (CICLIOPEE), ou faciliter les démarches dans le cadre du 1 % patronal.

  • Aide à l’installation

Sur présentation des justificatifs de déménagement, et sous certaines conditions, une indemnité d’installation peut être proposée.

  • Crèche interentreprises

La Clinique ESQUIROL-SAINT HILAIRE est l’une des cinq entreprises fondatrices d’une crèche et halte-garderie innovante dont la vocation est d’accueillir les enfants des salariés aux horaires de travail atypiques.

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